杜伦大学：27% 的欧洲公司正在积极使用人力资源分析进行绩效管理
杜伦大学人力资源管理副教授 Barbara Bechter 和管理学教授 Bernd Brandl 与拉德布德大学的 Alex Lehr 进行的一项新研究热衷于了解公司为何利用人力资源分析可以提供的机会，发现 27%欧洲公司正在积极使用人力资源分析进行绩效管理。
由于考虑了为什么使用或不使用人力资源分析的许多因素，研究人员使用了来自欧洲各地的 20,000 多家公司的数据集，即 2019 年欧洲公司调查 (ECS) 来研究这一点。该调查询问了公司的经理和员工是否使用人力资源分析来监控员工绩效，并获得了有关公司以及人力资源管理的更多详细信息。然后，研究人员能够确定哪些因素在确定公司何时决定使用人力资源分析时起作用和无关紧要。
关键因素
研究人员发现，那些使用人力资源分析来监控和管理员工绩效的公司通常也是对员工密集使用经济激励措施的公司。因此，财务激励对员工绩效的作用和人力资源分析的使用似乎存在正相关关系。他们发现，组织越大，他们就越有可能投资于人力资源分析以进行监控，尽管这种影响似乎对最大的公司逐渐减弱。
从这项分析中，研究人员还发现，在竞争激烈的市场中运营的公司平均比在非竞争市场中运营的公司更有可能使用人力资源分析。
贝克特教授说，“技术进步以及业务和管理流程和活动的数字化使所有公司都可以轻松实施人力资源分析。然而，我们发现一些法律障碍使公司难以使用这些新技术，并且组织对变革和新技术的使用存在一些阻力。
在一些公司，员工和管理层担心这些新技术可能会对员工的福祉和安全健康产生负面影响，因为它们被视为控制。尽管有可能使管理更加公平，但老公司对变革和使用人力资源分析等新技术的阻力很大。”
分析使用不依赖于关系
有趣的是，研究人员没有发现任何证据表明与员工关系不好或关系疏远的经理会增加他们对人力资源分析的使用——显示出令人担忧的关系和监控之间没有系统的联系。研究人员还发现，人力资源分析的使用随着组织中层级数量的增加而增加。
团队合作很重要的公司，例如员工在多个团队中工作的公司，也更有可能实施监控人力资源分析，而没有经理的公司使用分析的可能性略低于有经理的公司。
布兰德尔教授说，“这项研究清楚地表明，公司的结构和管理能力也是公司是否将人力资源分析用于绩效管理的重要因素。然而，企业和经济不断增长的数字化，以及(大)数据的可用性，意味着使用分析作为一种有效管理和监控员工绩效的方法变得越来越有吸引力和重要。”
这些发现对公司具有实用的洞察力，展示了可能影响人力资源分析实施可能性的因素，但对于决策者来说，也有助于他们了解哪些公司需要帮助实施人力资源分析，以及他们在尝试这样做时面临的潜在症结，以及如何克服这些。
快速申请
个人信息保护声明
感谢您对万佳留学网的友好访问，保护用户个人信息是万佳留学网的基本原则，本网将按照本声明及《隐私政策》的规定收集、使用、储存您的个人信息，特此发布本声明如下，提醒您仔细阅读。
一、用户须知
1、本网站尊重您的隐私，遵照中华人民共和国相关处理网络个人信息的规定来处理您的信息。
2、本声明将介绍我们如何处理通过网站收集的所有个人信息，以及访问和更正这些个人信息的权利。
3、本网站享有变更本声明的权利，这些变更信息在更改的声明发布时立即生效。建议您定期阅读声明，了解声明变更的情况。
二、个人信息的范围和收集
1、我们收集您的个人信息的最终目的是为了向您提供更好的产品、服务，优化并丰富您的用户体验，这些个人信息是能够单独或者与其他信息结合识别您的个人身份的信息，包括：
①姓名
②移动电话
③您在网站的表格上输入的其他信息（电子邮箱、出生日期、学历等）
④在您上载到网站的内容中包含的任何个人信息
2、以上个人信息均是您自愿提供。您有权拒绝提供，但如果您拒绝提供某些个人信息，您将可能无法使用我们提供的产品、服务，或者可能对您使用产品或服务造成一定的影响。
3、对于不满18岁的用户，须在其法定监护人已经阅读本声明并且许可的情况下，通过网站提交个人信息。
三、用户信息保护
用户使用万佳留学网服务过程中，根据具体需要，用户提供个人信息。万佳留学网将采取一切必要合理的措施保护用户提供的个人信息，未经用户同意不会向第三方透露用户的个人信息，但以下情况除外：
1、经您事先同意，向第三方披露。
2、根据法律的有关规定或者行政或司法机构的要求，向第三方或者行政、司法机构披露。
3、如您出现违反中国有关法律、法规或者万佳留学网服务协议或相关规则的情况，需要向第三方披露。
4、为提供您所要求的产品和服务，而必须和第三方分享您的个人信息。
5、其它万佳留学网根据法律、法规或者网站政策认为合适的披露。
以下情况造成个人信息外泄的，万佳留学网不负任何责任：
1、用户将个人密码告知他人或与他人共享注册账户。
2、政府部门、司法机关等依照法定程序要求本网站披露个人信息的。
3、任何由于计算机问题、黑客攻击、计算机病毒侵入、或因政府部门管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营的不可抗力而造成的个人信息泄露、丢失、被盗用或被篡改等。
4、由于本网站链接的其他网站所造成的个人信息泄露。
四、用户的账号，密码和安全性
用户注册后将获得万佳留学网的账号及密码，用户应当妥善账号及密码并对通过账号进行的行为负责。用户若发现任何非法使用用户账号或安全漏洞，应立即通知万佳留学网。
五、邮件、短彩信服务规则
用户同意万佳留学网有权通过邮件、短信、彩信等形式向用户发送订单信息、促销活动公告等，如果用户不想接收来自订单信息以外的邮件和短信，用户需及时通知万佳留学网。
六、责任限制
万佳留学网对于用户因使用网络服务而遭受的任何直接、间接、偶然、特殊及继起的损害不承担责任，亦不对用户所发布信息的删除或储存失败承担责任。
七、用户义务
用户使用网络服务过程中必须遵循以下义务：必须符合中国有关法规，不传输任何非法的、骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性的、庸俗的，淫秽等信息资料。不使用网络服务进行非法用途，如教唆他人实施犯罪或侵权行为。不干扰或破坏网络服务或与网络服务相连的服务器和网络。遵守所有涉及使用网络服务的网络协议、规定和程序。用户须对自己在使用服务过程中的行为承担法律责任。若用户违反上述任何义务，万佳留学网有权作出独立判断立即取消用户服务账号，并保留追究用户法律责任的权利。用户在路灯招生信息网的使用记录将作为用户违反法律的证据。
八、更正或投诉
如果您需要查询、修改或更正您的个人信息，或对个人信息保护问题有任何疑问或投诉，您可以拨打电话联系我们。
九、法律适用及争议解决
本服务条款的生效、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律，如发生争议应提交北京仲裁委员会裁决，仲裁裁决是终局的。本服务条款因与中华人民共和国现行法律相抵触而导致部分无效，不影响其他部分的效力。
隐私协议
用户信息保护
用户使用万佳留学网服务过程中，根据具体需要，用户提供个人信息。万佳留学网将采取一切必要合理的措施保护用户提供的个人信息，未经用户同意不会向第三方透露用户的个人信息，但以下情况除外：
1、经您事先同意，向第三方披露。
2、根据法律的有关规定或者行政或司法机构的要求，向第三方或者行政、司法机构披露。
3、如您出现违反中国有关法律、法规或者万佳留学网服务协议或相关规则的情况，需要向第三方披露。
4、为提供您所要求的产品和服务，而必须和第三方分享您的个人信息。
5、其它万佳留学网根据法律、法规或者网站政策认为合适的披露。
以下情况造成个人信息外泄的，万佳留学网不负任何责任：
1、用户将个人密码告知他人或与他人共享注册账户。
2、政府部门、司法机关等依照法定程序要求本网站披露个人信息的。
3、任何由于计算机问题、黑客攻击、计算机病毒侵入、或因政府部门管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营的不可抗力而造成的个人信息泄露、丢失、被盗用或被篡改等。
4、由于本网站链接的其他网站所造成的个人信息泄露。